СОГЛАСОВАЦО:
Прел9ец9ге_rь ПК MflOY

,Z,/2/'--r---jr-------

Филиппова
Ольга
Дмитриевна

УТВЕРЖ.ЩАЮ:
Зав?у-ючлй

Nлl2

24ze2z2{ 77

/Усеинова Е.Л../

-

Подписано цифровой подписью: Филиппова
Ольга Дмитриевна
DN:
1.2.643.3.131.1.1=120C34373038303232313836383
8, 1.2.643.100.3=120B3030353732383032383330,
email=kolosok12@mail.ru, c=RU,
st=Ленинградская область, l=гп. Будогощь,
o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
№12", givenName=Ольга Дмитриевна,
sn=Филиппова, cn=Филиппова Ольга
Дмитриевна
Дата: 2022.02.08 14:07:51 +03'00'

/о.!,Филиппова/
а от к>05. i 1 .2020 г

},

. .zl

Ei

прАвилА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
мдоу (дЕтскиЙ сАд м l2>

Г.п. Будогощь
2020 гед

Настоящие Правила вн утреннего трудового распорядка (далее Правила)
разработаны в соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового Кодекса
Российской Федерации, в целях упорядочиван ия работы Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12 » (далее по
текст у Учреждение) и укрепления трудовой дисциплины .
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Настоящие Правила – это
нормативный акт , регулирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон т рудового договора, режим работы , время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют
эффективной организации работы коллектива Учреждения, укреплению
трудовой дисциплины.
1.2.
Настоящие П равила утверждает работодатель с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения и принимаются на общем собрании
трудового коллектива.
1.3.
Вопросы,
связанные
с
применением
Правил,
реша ются
администрацией Учреждения , а также Советом педагогов в соответствии с их
полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1.
Работники реализ уют свое право на труд
п утем заключения
трудового договора о работе в Учреждении . (Ст. 67 ТК РФ)
2.2.
Заключение т рудового договора, изменения к договору,
прекращение трудовых отношений регулируются ст.56-84.1 ТК РФ.
2.3.
Прием на работ у оформляется заведующим МДОУ «Детский сад
№ 12». Приказ объявляется работник у под роспись.
2.4.
При заключении трудового договора лицо, пост упающее на
работ у, обязано предъявить работодателю следующие док ументы :
2.4.1.
Паспорт или иной док умент, удостоверяющий личность;
2.4.2.
Трудовую книжк у, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник п ост упает на работ у на условиях
совместительства.
Если новый сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявил только форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалифи кации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, инспектор по кадрам имеет право запросить у
сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эт у информацию и
верн уть книжк у работнику, или форму СТД -ПФР.
2.4.3.
Страховое
свидетельство
обязате льного
пенсионного
страхования или док умент, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального(персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного док умента;
2.4.4.
Док ументы воинского учета - для военнообязанных лиц и
лиц, подлежащих призыву на в оенн ую службу;
2.4.5.
Док умент об образовании и (или) о квалификации или
наличии специальных знаний - при пост уплении на работ у, треб ующих
специальных знаний или специальной подготовки;
2.4.6.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в Учреждении;
2.4.7.
Медицинск ую книжку установленного образца;
2

2.4.8.
Справк у о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданн ую в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим ф ункции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно -правовому
регулированию в сфере вн утренних дел.
2.5. Прием на работ у осуществляется в следующем порядке:
2.5.1.
Оформляется заявление на имя руководителя Учрежд ения;
2.5.2.
Составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК
РФ);
2.5.3.
Прием на работ у оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ;
2.5.4.
Приказ работодателя о приеме на работ у объявляется
работник у под роспись в 3 -дневный срок со дня фактического начала работы;
2.5.5.
При приеме на работ у (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом,
правилами
вн утреннего
трудового
распорядка,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью работника, коллективным договором;
2.5.6.
Оформляется личное дело на нового работника (листок по
учет у кадров, автобиография, копии докуме нтов об образовании, повышении
квалификации, копия приказа о приеме);
2.5.7.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.6. На всех работников, проработавших более 5 дней, вед утся
трудовые книжки в установленном порядке. При заключении трудового
договора
впервые
трудовая
книжка,
страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются в Учреждении.
Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными
док ументами в услови ях, гарантирующих их недост упность для посторонних
лиц.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытание работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.8. При приеме работника на работ у с источниками повышенной
опасности
руководитель
организ ует
обучение
и
проверк у
знаний
соответствующих правил по охране труда и технике безопасности
(электрооборудование, котлы…).
2.9. Перевод работника на другую работу доп ускается только с
письменного его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2,3
ст. 72.2 ТК РФ.
2.10. В связи с изменениями в организации работы в МДОУ «Детский
сад №12 » (изменение количества групп, режима работы. введения новых
форм обучения и воспитания) при продолжении р аботы в той же должности
доп ускается изменение существенных условий труда работника :
2.10.1.
системы и условий оплаты труда;
2.10.2.
льгот;
2.10.3.
режима работы (установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий). Об этом работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до
их введения (ст. 74 ТК РФ).
3

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового Кодекса
РФ.
2.12. В день прекращения трудового договор а (последний день работы)
работодатель обязан выдать работник у трудовую книжк у и произвести расчет
в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, а также по
письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим
образом заверенные копии док ументов, связанных с его работой.
2.13. Запись в трудовую книжк у об основании и о причине
прекращения трудового договора производится в точном соответствии с
формулировками Трудового Кодекса РФ.
2.14. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в учреждении по письменному заявлению
работника:
– на б умажном носителе, заверенные надлежащим образом;
–
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельност и предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
2.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично в отдел кадров либо на электронн ую почт у kadry@mir.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
– наименование работодателя;
– должностное лицо, на имя которого направлено заявление (руководитель);
– просьба о направлении в форме электронного док умента сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– собственноручная подпись работника;
– дата написания заявления.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ .
3.1.
Работники Учреждения обязаны:
3.1.1. Выполнять требования Устава, правила вн у треннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты Учреждения;
3.1.2. Соблюдать дисциплину труда, своевременно приходить на
работ у, соблюдать без нарушений установленн ую продолжительность
рабочего дня, не отвлекать других работников от выполне ния трудовых
обязанностей, своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения
администрации;
3.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения
графика и режима работы. не покидать рабочее место вплоть до прихода
сотрудника-сменщика;
3.1.4. Беречь оборудование, пособия и другое имущество Учреждения.
экономично расходовать энергоресурсы и материалы; воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу Учреждения. Содержать рабочее место,
мебель и оборудование в исправном состоянии;
3.1.5. Поддерживать чистот у в Учрежд ении, соблюдать требования
правил охраны труда и техники безопасности;
4

3.1.6. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, вакцинацию в соответствии с наци ональным календарем прививок,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
3.1.7. Не реже 1 р аза в 5 лет повышать свою профессиональн ую
квалификацию;
3.1.8. Предупреждать в письменной форме работодателя о смене
банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня выплаты заработной
платы (поправки в ст.136 ТК РФ от 06.08.2019г)
Соблюдать этические нормы п оведения в коллективе, быть всегда
внимательным к детям, вежливым с членами коллектива и родителями.
3.1.9. Своевременно заполнять и акк уратно вести установленн ую
док ументацию. Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и док ументов.
3.2. Заместитель заведующего по воспитательной работе обязан:
3.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава Учреждения,
правил вн утреннего трудового распорядка и других локальных актов МДОУ
педагогами;
3.2.2. Организовывать
и
контролировать
воспитательно образовательный про цесс в Учреждении в соответствии с реализ уемыми
программами и технологиями, основной образовательной программой
дошкольного образования Учреждения. годовым планом и требованиями
СниПов;
3.2.3. Осуществлять
координацию
работы
методической,
психологической и медици нской служб в рамках единого образовательного
пространства;
3.2.4. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению
передового
педагогического
опыта.
Координировать
работ у
по
совершенствованию
профессионального
мастерства
педагогических
работников;
3.2.5. Систематически вести необходимую документацию в рамках
своей компетенции;
3.2.6. Осуществлять координацию с социумом по направлениям
деятельности;
3.2.7. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и
здоровья
детей,
систематически
проводить
инструктаж
вверенных
подразделений;
3.2.8. Требовать
от
педагогического
коллектива
соблюдения
требований профессиональной этики, условий коллективного договора.
выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственност и со
школой;
3.2.9. Периодически запрашивать для контроля рабочую док ументацию
вверенных подразделений. Проводить мероприятия, связанные с охраной
труда педагогических работников и охраной труда;
3.2.10.
Соблюдать установленный порядок пополнения. хранения и
учета вверенных материальных ценностей и док ументов, осуществлять
снятие материальных ценностей не реже 2 раз в год.
3.3. Воспитатели Учреждения обязаны:
3.3.1. Соблюдать трудовую дисциплин у и санитарные правила;
3.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психологическое
здоровье ребенка. обеспечивать охран у жизни и здоровья детей.
5

обеспечивать воспитание и обучение детей;
3.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей в помещениях Учреждения и на
детских площадках;
3.3.4. Вести с детьми работ у по ОБЖ и воспитанию здорового образа
жизни;
3.3.5. Осуществлять
свою
деятельность
в
соответствии
с
рекомендациями медико -психологической и методической службы;
3.3.6. Выполнять договор об образовании с родителями (законными
представителями ребенка);
3.3.7. Следить за по сещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать медицинскую службу об отсутствующих детях;
3.3.8. Тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические
пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и
нетрадиционные средства обучени я в рамках реализ уемых программ;
3.3.9. Независимо
от
графика
работы
участвовать
в
работе
педагогических советов, других органов самоуправления и соуправления
Учреждения, из учать педагогическ ую литерат уру в соответствии с планом
самообразования, знакомиться с опы том работы других воспитателей;
3.3.10.Участвовать в методической работе Учреждения, готовить
выставки, участвовать в конк урсах.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.
4.1. Работники Учреждения имеют право:
4.1.1. Проявлять творческую инициативу;
4.1.2. Принимать участие в разработке и нновационной политики и
стратегии развития Учреждения;
4.1.3. Вносить
предложения
о
начале,
прекращении
или
приостановлении
конкретных
инновационных
действий,
проектов,
экспериментов;
4.1.4. Требовать от участников педагогического процесса соблюдения
норм и требований профессиональной этики ;
4.1.5. Быть избранным в органы самоуправления и соуправления
Учреждения;
4.1.6. На повышение квалификационного разряда ;
4.1.7. На выплаты стимулирующего характера в соответствии с
«Положением об оплате труда и материального стимулирования работников
МДОУ «Детский сад № 12 »;
4.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
СниПами и нормами охраны труда ;
4.1.9. На совмещение должностей и профессий ;
4.1.10.На отдых в соответств ии с Трудовым Кодексом РФ.
4.1.11.Работники с тремя и более детьми до 12 л ет на отпуск в любое
удобное для них время (ст.262.2 ТК РФ)
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ .
5.1. Работодатель обязан :
5.1.1. Обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и Правил
вн утреннего трудового распорядка.
5.1.2. Организовывать
труд
воспитателей,
специалис тов,
обсл уживающего
персонала
в
соответствии
с
их
специальностью
6

квалификацией и опытом работы.
5.1.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его
обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своеврем енно
знакомить с сеткой занятий , графиком работы. До ухода работников в отп уск
информировать о вн утренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
5.1.4. Укреплять трудовую
дисциплин у за счет устранения потерь
рабочего времени, применять меры воздействия к нару шителям трудовой
дисциплины, учитывая мнение трудового коллектива; осуществлять
организаторск ую
работ у,
обеспечивающую
контроль
за
качеством
воспитательно -образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ.
5.1.5. Создать условия, обеспечивающие охран у жизни и здоровья
детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма,
профессиональных и д ругих заболеваний работников Учреждения и
воспитанников. Работодатель несет ответственность за сохранность жизни и
здоровья детей во время пребывания в У чреждении, на экск урсиях, на
прогулке, на занятиях, во время проведения конк урсов, соревнований.
5.1.6. Совершенствовать учебно -воспитательный процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического
процесса,
создавать
условия
для
инновационной
деятельности.
5.1.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов,
создавать необходимыми условия для совмещения работы с учебой, для
систематического повышения квалификации.
5.1.8. Принимать меры к своевременному обес печению Учреждения
необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.
5.1.9. Своевременно
рассматривать
предложения
сотрудников,
направленные на повышение эффект ивности и качества работы МДОУ,
поддерживать и поощрять лучших работников.
5.1.10. Создавать необходимые
услов ия для работы персонала в
соответствии с СанПиНами, соблюдать правила охраны труда, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности
и производственной санитарии .
5.1.11. Своевременно
предоставлять
сотрудникам
отп уск,
в
соответствии с установленным графиком.
5.1.12. Обеспечивать работникам предоставление
установленных
Законодательством льгот и преимуществ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ .

6.1. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями : суббота и воскресенье.
6.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками:
6.2.1. воспитателям, психологам 36 часов в неделю ;
6.2.2. для воспитателей специализированных групп 25 часов в неделю;
6.2.3. музыкальному руководителю 24 часа в неделю;
6.2.4. инструктору по физкульт уре 30 часов в неделю ;
6.2.5. учителю -логопеду 20 часов в неделю ;
6.2.6. младшему обслуживающему персоналу -40 часов в неделю ;
6.2.7. административной группе - 40 часов в неделю.

7

7.УДАЛЕННАЯ РАБОТА
7.1. Работники могут выполнять трудовую ф ункци ю, определенн ую
трудовым договором вне места расположения работодателя, его филиала,
представительства, вне стационарного рабочего места – удаленно на
территории РФ, в случаях, определенных настоящими Правилами
7.2. Работники могут переводиться на удаленн у ю работ у по
соглашению
сторон,
а в экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по
основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа
природного
или
техногенного
характера,
производственная
авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угроз у жизнь и здоровье
работников.
7.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
удаленной работы осуществляется по телефон у, электронной почт е, в
мессенджерах – Skype и WhatsApp, через корпоративный портал и способами,
пред усмотренными
в
разделе
10
«Переписка
с работниками » настоящих Правил.
7.4. Работники должны быть на связи со своими непосредственными
руководителями
в течение всего рабочег о дня по график у работы, установленному
настоящими Правилами или трудовым договором работников.
7.5. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным
соглашением или приказом о переходе на удаленн ую работ у, работник в
конце каждого рабочего дн я должен заполнить отчет с описанием работы,
проделанной за день, и направить его по рабочей электронной почте своему
непосредственному руководителю.
7.6. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым
оборудованием
и программами для выполнения раб оты удаленно. Они передаются
работникам по акт у приема -передачи.
7.7. Время работы учреждения:
Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с 10,5 часовым
пребыванием воспитанников. Режим работы групп с 7.00 до 17.30 часов;
выходные дни: суббота, вос кресенье, нерабочие праздничные дни; с 17.30 до
19.00 в Учреждении функционирует до 2 -х дежурных групп по присмотру и
уход у.
7.8. Графики работы:
7.8.1. Утверждаются р уководителем, согласовываются с профсоюзной
организацией Учреждения .
7.8.2. Предусматривают время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания .
7.8.3. Объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном
месте не позднее ,чем за 1 месяц до его введения в действие.
7.8.4. Воспитатели работают по график у сменности исходя из 36
часовой недели, который
составля ется и утверждается
руководителем
Учреждения на мес яц.
7.8.5. График работы работников Учреждения прилагается.
7.9. Расписание занятий:
7.9.1. Составляется заместителем заведующего по воспитательной
работе,
исходя
из
педагогической
целесообразности,
с
учетом
8

наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого
режима, максимальной экономии времени педагогических работников .
7.9.2. Утверждается руководителем Учреждения.
В дни каник ул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом
материале.
7.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:
7.10.1.
изменять по своему усмотрению расписание занятий и
график работы,
7.10.2.
отменять, сокращать или удлинять продолжительность
занятий и др. режимных моментов/письмо Минобразования РФ от 14.03.2000
№ 65/23-16 и требования СанПиНа 2.4.3049-13 от 30.07.2013 /
7.10.3.
Не разрешается делать замечания
педагогическим
работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей, во время
проведения занятий.
7.10.4.
Входить в групп у во время занятий с детьми кроме:
завед ующего Учреждения,
заместителя заведующего,
медсестры,
инспекторов комитета по образованию, проверяющих работу педагогов.
7.11. В помещениях Учреждения запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах,

громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна
детей.

Во время работы с детьми (за исключением случаев касающихся
безопасности , здоровья детей) запрещается разговаривать и отправлять SMS , MMS- и другие виды сообщений, прослушивать музыку, фильмы , в том
числе через наушники, использовать Internet -сети.
 курить,
 производить несанкционированн ую торговлю.

Без разрешения администрации находится посторонним лицам
производить фото и видеосъёмк у;
7.12. В случае неявки на работ у по болезни или друго й уважительной
причине работник обязан:
 своевременно известить администрацию ,
 предоставлять соответствующий документ в первый день выхода
на работ у.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
8.8.
На основании ст.191 ТК РФ ,Устава МДОУ , Коллективного
договора , «Положения об оплате труда и материального стимулирования
работников МДОУ «Детск ий сад № 12»» за образцовое выполнение трудовых
обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
8.8.1. объявление благодарности,
8.8.2. премирование,
8.8.3. награждение почетной грамотой.
8.9.
Поощрение применяется администрацией сов местно или по
согласованию с профсоюзной организацией, Советом педагогов, на
основании решения тарификационной комиссии по установлению выплат
стимулирующего характера .
8.10. Поощрение объявляется приказом по Учреждению и доводятся
до коллектива. Записи о по ощрениях вносятся в трудовую книжку работника.
8.11. За особые трудовые заслуги работники предоставляются к
9

государственным награждениям и присвоению званий.
9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
9.8.
Неисполнение трудовой
дисциплины или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания
9.8.1. замечание
9.8.2. выговор
9.8.3. увольнение по соответствующим основаниям .
9.9.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется
по основаниям, предусмотренным п.5,6,9 или 10ч.1,13 ст.81 ТК РФ или п.1
ст.336 ТК РФ, п.7 или 8 ч .1 ст.81 ТК РФ.
9.10. Особенности труда
педагогических работников регулируются
ст.331-336 ТК РФ.
9.11. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.12. Не доп ускается применение дисциплинарных взысканий , не
пред усмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Порядок и применение, снятие дисциплинарных взысканий предусмотрено
ст.193-194 ТК РФ.
9.13. Дисциплинарные
взыскания
к
руководителю
Учреждения
применяются вышестоящими организациями.
10. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
10.1. Работники, за исключением случаев, предусмотренных п. 9.2 и 9.3
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
пред усмотренном
законодательством
в
сфере
охраны
здоровья,
освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.Работник пол учает
право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным
трем. Возраст определяется по году рож дения, а не по дате рождения.
10.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 9.3 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на осво бождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
10.3. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
пол учатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прох ождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в
год
с
сохранением
за
ними
места
работы
(должности)
и среднего заработка.
освобождаются
от
ра боты
для
прохождения
10.4.Работники
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел
кадров.
10.5. Если работодател ь не согласится с датой освобождения от работы,
указанной
в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дат у.

10

10.6. Рез ультаты рассмотрения заявления директор, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
10.7. Работник обязан предста вить в отдел кадров справк у из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справк у в
указанный срок, ра ботодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящих Правил.
11. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ
Работодатель
в
целях
противодействия
распространения
11.1.
коронавирусной инфекции:
11.1.1. Разрабатывает и размещает на территории организации правила
личной гигиены, входа и выхода из помещений, регламент дезинфекции и
уборки помещений.
11.1.2. Информирует работников о рисках новой коронавирусной
инфекции COVID -19, мерах индивидуальной профил актики, необходимости
своевременного обращения за медицинской помощью при появлении первых
симптомов ОРВИ.
11.1.3. Обеспечивает подготовк у работников по правилам личной
гигиены и технике безопасности.
11.1.4. Организ ует ежедневный виз уальный осмотр и опро с работников
на предмет наличия симптомов ОРВИ перед началом и в течение рабочего
дня.
11.1.5. Обеспечивает измерение температ уры работников перед началом
работы (при температ уре 37,0 и выше, либо при других явных признаках
ОРВИ, сотрудник должен быть отст ранен от paбoты). Каждое измерение
температ уры
регистрируется
в
журнале
регистрации
температ уры
работников.
11.1.6. Не доп ускает до работы работников с симптомами заболевания
ОРВИ и вручает им уведомление о необходимости обращения в медицинское
учреждение. Возобновление доп уска к работе проводится только при наличии
справки лечебного учреждения о выздоровлении.
11.1.7. Обеспечивает работников запасом одноразовых масок (исходя из
продолжительности рабочей смены и замены масок не реже одного раза в 2
часа) для использования их при работе, а также кожными антисептиками для
обработки рук, дезинфицирующими средствами. Повторное использование
одноразовых масок не доп ускается.
11.1.8. Обеспечивает регулярн ую дезинфекцию помещений и их
регулярное (каждые 2 часа) про ветривание. Дезинфекция может проводиться
собственными силами и посредством привлечения специализированных
организаций. Обеззараживанию подлежат все поверхности, оборудование и
инвентарь производственных помещений, помещений для приема пищи,
сан узлов.
11.1.9. Устанавливает график посещения столовой и комнат для приема
пищи сотрудниками разных подразделений в целях предотвращения
скопления людей в помещении, с размещением столов на расстоянии не
менее 1,5 м друг от друга.
При
подтверждении
у
работни ка
заражения
новой
11.1.10.
коронавирусной инфекцией COVID -19:

11

– направляет вызов в специализированн ую выездн ую бригаду скорой
медицинской помощи, содействует направлению пациента в медицинск ую
организацию;
– формирует сведения о контактах работника в рамках исполн ения
сл ужебных обязанностей за последние 14 дней и уведомляет всех работников
о необходимости соблюдения режима самоизоляции.
11.1.11. Информирует работников, выезжающих из РФ, о необходимости
лабораторных исследований на COVID -19 методом ПЦР в течение тре х
календарных дней со дня прибытия работника на территорию РФ.
11.1.12. Проверяет у иностранного работника и лица без гражданства
при привлечении их к трудовой деятельности медицинских док ументов,
подтверждающих отрицательный рез ультат лабораторного иссле дования на
COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня
до прибытия на территорию РФ. Без такого док умента иностранец и лицо без
гражданства к работе не доп ускается.
Работники
в
целях
противодействия
распространения
11.2.
коронавирусной инфекции обязаны:
11.2.1. При выезде за пределы РФ пройти лабораторное исследование на
COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия
на территорию РФ.

Правила вн утреннего трудового распорядка для работников МДОУ №12
приняты на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 3 от « 03 » ноября 2020г.

12