Первичная профсоюзная органI{зацilя

\ {rHtl цlt

обр

t.l

J\Ъ

п а_-t

ьн

t]

е f oшKLr_l ьн о е
е }чре ;к.] eнpie Kfi етский

аз tl в ат е.-lьн о
1

],,

с

а:

Zd,frод

Филиппова
Ольга
Дмитриевна
tr

Фiз
Подписано цифровой подписью: Филиппова
Ольга Дмитриевна
DN:
1.2.643.3.131.1.1=120C34373038303232313836383
8, 1.2.643.100.3=120B3030353732383032383330,
email=kolosok12@mail.ru, c=RU, st=Ленинградская
область, l=гп. Будогощь, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ДЕТСКИЙ САД №12", givenName=Ольга
Дмитриевна, sn=Филиппова, cn=Филиппова
Ольга Дмитриевна
Дата: 2022.02.08 14:06:09 +03'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРШИЕЙ МУНИЦИIЬЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

оБрАзовАтЕльного )rчрЕждЕния (дЕтский сдд

ль 12>

и пЕрвиtIной проФсоюзноЙ оргАнизАциЕЙ
МУНИЦИПЛЛЬНОГО ДОШКОЛЪНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЪНОГО

учрЕждЕния (дЕтскиЙ сАд
нА 2019 _ 2022 годы

\r

!a

J\ъ 12}

I.

0

t

ОБIЦИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. СтОРоны, заключившие настоящий коллектr,вный договор, руководствуются в
действующим
ЗаКОFIОДаТеЛЬСтвом РФ, трехýторонними
и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного }л{реждения.
1.2. Сторонами коллективного догOвора явJuIются: представитель работодатеJu{ _
РУкОВодитель образовательного }л{реждения (далее по тексту Админиотрация) и
ЦРеДсТаВиТеЛь работников - первичнаr{ профсоюзная организацюI обржовательного
)л{реждения (далее по тёксту - Профсоюз).
1.3. Настояrций коллективный договор явJu{sтся средством реryлированIuI социаJIьно_
rрудовьгх отношений в образоватgльнOм учреждении.
1.4. ЩелЬ коrtJIективного договора - закрепление нормативных цоложений трудового
ЗаКОнодательства и установление дополнительньIх, более льготных соци,ально-экономическI,D(
УСЛОвИЙ, по сравнению с нормамии положен}шми, установленными законодательством РФ,
дJuI достшкения наиболее эффективного уцравлеЕия образователъцым )Е{ре}кдением и максимального социального и материаJIьного благопоrry.чия работников.
1.5. Стороны признают, что уровень экономического развитрul образовательного
У{РеЖДОНИrI И благОпоlцчие работников взаимосвязаны, и оFlи заинтересованы в гармоничных
отношеЕиlгх и разрешают любые конфликжые ситуации tfутом переговоров.
1.б. Профооюз признает право Администрации осуществJuIть планирование,
Управление и коrrгроль за организацией учебно-воспитатольного процесса, расстановку
КаДРОВ, СтимУлирование работников, привлечение работников к дисциплинарноЙ и
материальноЙ ответственности и иные полномочиJ{, определеЕные действующитrл

своеЙ деятельности Конституцией РФ, Труловым кодексом РФ,

законодательýтвом.

|.7.

}

Админиотрация rrризнаст Профсоюз полномочным flредставителем всех

коллективных переговоров,
РабоТниКов образовательного }п{реждениJl при прведении
ЗаКJIючении и измеЕении коллективного договора, осуществлении контроJIJI за его выПОЛнениеМ, а также при реаJIизаt{ии права Еа }частие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе
ОбЩюi задач и целей организаIц/tи, обеспечение роста качества труда, как основы рчLзвитиrI
коллекТиВа, созДание положительного мораJIьно-псIФ(ологического климата, за проведение
забастовки в нарушение установленного действующим закоЕодательством порядка.
1.9. ПрОфсоюз представляет Администрации цравоустанавливающие дOкументы,
ПОДТВерждающие ком,Еетенцию представителей профсоюзной организации при ведении,
заключении и измен8нии коллоктивного договора.
Ш.

IIРИЕМ И Т.ВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Администрация:
2.1.1. Соблюдает предчсмотренный Труловым кодексом

2.1.

РФ

порядок приема

и

увольнения работников.
2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника
под личную подпись со следуюu{ими документами:
- должностныlчlи обязанностями:
-

Уставом образовательно го у{реждения;

- Ко,тлективным договороil{:
- Правилами внутреннего трудового распорядка:
- ПОЛОrкением об оплате труда и материальном стимулировании работников МЩОУ.

.

:

Ф
_
Е_.

2.1.3. Лосле приема на работу знакомит работника под личную подпись со сле-

дующим и докчментам1.1
- прика:]ом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности:
:

3
- другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.4. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства
труда и социального развития № 69 от 10.10.03;
- "Квалификационными характеристиками должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 26 августа 2010 г. N 761н
2.1.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по
итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках
после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).
2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73
Трудового кодекса РФ.
2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке,
предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.9. Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих
размерах:
- расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными
документами;
- расходы по найму жилого помещения – в размере фактических расходов,
подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки;
- дополнительные расходы (суточные) – в размере не менее 300 рублей за каждый день
нахождения в командировке.
2.1.10. Работникам, работа которых имеет разъездной характер (в соответствии с
перечнем), устанавливает ежемесячная компенсация на возмещение расходов за проезд в
городском транспорте в размере стоимости единого проездного билета.
Необходимо указать перечень таких работников образовательного учреждения.
2.1.11. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:
- предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы
(указать количество дней);
- установление для учащихся гибкого графика работы.
2.1.12. Все гарантии, предоставляемые законодательством и локальными
нормативными актами работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
обучающимся в том числе и в образовательных учреждениях, не имеющих государственной
аккредитации.

4
2.1.13. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при
расторжении трудового договора в случаях:
- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее
реорганизацией;
- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением.
2.1.14. Устанавливает дополнительные виды поощрений:
- занесение в Книгу почета;
- занесение фотографии работника на Доску почета.
2.2. Профсоюз:
2.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.
2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема,
перевода и увольнения работников.
2.2.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
3.1. Администрация:
3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников
образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его
на повышение квалификации с отрывом от работы.
3.1.4. Проводит регулярно специальную оценку условий труда.
3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации
педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного
учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. Администрация:
4.1.1. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

5
4.1.2. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца 25 числа
- заработная плата за вторую половину месяца 10 числа
Заработная плата может перечисляться на указанный
работником счет в банке по
предъявлению выписки банка.
4.1.3. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма,
подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза.
4.1.4. Производит выплату отпускных не позднее, чем за четыре дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.1.5. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
4.1.6. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.1.7. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений
при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и
объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.
4.1.8. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два
месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
4.1.9. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависимости от
условий и результатов специальной оценки условий труда) при работе в неблагоприятных
условиях.
4.1.10. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не
ниже 20% от должностного оклада.
4.1.11. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего
заработка работника.
4.1.12. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни
отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
4.1.13. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных
Правительством РФ от 13.10.2008 г. № 749.
4.1.14. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с
Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
4.1.15. За работу в ночное время устанавливает доплату в размере 50 % должностного
оклада, а за работу в вечернее время - доплату в размере 20%.
4.1.16. Уведомляет работников под роспись о предварительной учебной нагрузке на
новый учебный год до 1 июня текущего года.
4.1.17. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за
детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю).
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий
образовательного учреждения.
4.2.2.
В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным
изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;

6
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда;
- правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.
4.2.3. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения
о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет
контроль за правильностью его применения.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Администрация:
5.1.1.Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.1.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место
(кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.1.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными
средствами, необходимыми для работы.
5.1.4. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы,
указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.5. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не
позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
5.1.6. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Уставом образовательного
учреждения или Положением о данном виде отпуска.
5.1.7. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без
сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям
работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
5.1.8. Сокращает продолжительность работы в ночное время на один час для всех
работников, включая работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время.
5.1.9. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск:
 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
 работникам, имеющим особый характер работы;
 работникам с ненормированным рабочим днем.
5.1.10. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника
время следующим категориям работников:
 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
5.1.11. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:




работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – продолжительностью до 14
календарных дней.
работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году;

- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
- в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для сопровождения ребенка в 1 класс – до 1 календарного дня;

7
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам
профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в году.
5.1.12. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в
заявлении.
5.1.13. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы
будет превышать 60 календарных дней в году.
5.1.14. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на
оздоровление (по рекомендации врача).
5.2. Профсоюз:
5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости
работников в летний период.
5.2.2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
5.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы и отдыха.
VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
6.1. Администрация:
6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ и законодательством РФ.
6.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в
образовательном учреждении.
6.1.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не
реже одного раза в год на совместном совещании.
6.1.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.
6.1.5. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по
охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
6.1.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.1.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
учреждении.
6.1.8. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам
за неблагоприятные условия труда.
6.1.9.
Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере
потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в
размере 10 должностных окладов.
6.1.10. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
6.1.11. Дважды в год проводит инструктаж по охране труда и обучение работников.
6.1.12. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по
направлению и за счет работодателя. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время.
6.1.13. Обеспечивает дополнительное страхование на год из фонда экономии
заработной платы работников выполняющих трудовую функцию в неблагоприятных условиях
труда, по результатам аттестации рабочего места.
6.1.14. Компенсирует работнику материальные расходы, связанные с оформлением
санитарной книжки.
6.1.15. Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда и
уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.
6.1.16. Обеспечивает дополнительные гарантии для членов комитета (комиссии) по
охране труда и уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, а именно:

8
освобождение от основной работы на время исполнения ими своих обязанностей,
прохождения обучения, устанавливать им доплаты и надбавки, дополнительно оплачиваемый
отпуск.
6.2. Профсоюз:
6.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год.
6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного
учреждения к новому учебному году и зиме.
6.2.3. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.2.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.
6.2.5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ
7.1. Администрация:
7.1.1. Заключает договор обязательного медицинского социального страхования.
7.1.2. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в
образовательном учреждении.
7.1.3. Организует оздоровительную работу для работников образовательного
учреждения.
7.1.4. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в
образовательном учреждении.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и
связанным с трудом социально-экономическим вопросам.
7.2.2. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных
сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания
адресной социальной поддержки.
7.2.3. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
7.2.4. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по
социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального
страхования.
7.2.5. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
бюджета.
7.2.6. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую
помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Администрация:
8.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:
 определении режима работы всех категорий работников;
 специальной оценки условий труда;
 утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
 утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании);
 утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения;

9



утверждении графика отпусков работников;
разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и трудовые права работников.
8.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве
делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для
участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного обучения,
сохраняя за ними среднюю заработную плату.
8.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
8.1.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских
взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.
IX. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.
9.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется
дополнительным соглашением к настоящему договору.
9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана
уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
9.4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления
обстоятельств форс-мажора.
9.6. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами
договора в порядке, определенном ТК РФ.
9.7. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за
выполнение коллективного договора возлагается на вновь преобразованное юридическое
лицо, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.
9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не
ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.
9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия
в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из
числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в
год.
9.13. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.
9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения,
второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в
Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.
Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 1 от 16.10.2019 года.