Приложение
к Приказу от 01.02.2024г № 5-а
1. Дополнить пункт 4 Правил внутреннего трудового распорядка подпунктами
4.1.12 и 4.1.13 :
«4.1.12 Работник, у которого есть ребенок-инвалид, может использовать до четырех дней
каждый месяц или накопить и взять однократно не более 24 дней в календарном году по
графику, согласованному с работодателем. Эти способы можно комбинировать. Работник
также вправе разделить дополнительные выходные с другим родителем, опекуном или
попечителем ребенка-инвалида;
4.1.13. Даты использования накопленных дополнительных выходных Работник должен
согласовать с Работодателем. Для этого не позднее, чем за три недели до начала
следующего календарного года Работник письменно сообщает в отдел кадров о желаемых
датах их использования. С учетом пожеланий Работника Работодатель составляет график
использования таких дней. Если после согласования графика Работник захочет его
изменить, он должен обратиться в отдел кадров с письменным заявлением и согласовать
новые даты дополнительных выходных».
2. Дополнить пункт 9 подпунктом 9.14 следующего содержания :
«9.14. При наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе принять решение об
уменьшении размера премии или иной стимулирующей выплаты, полагающейся к
начислению за период, в котором было применено взыскание.
Уменьшение размера премии или иной стимулирующей выплаты в данном случае
происходит с учетом тяжести и обстоятельств совершения проступка. При этом
максимальный размер уменьшения указанной выплаты не может превышать 20% от
месячной заработной платы работника».
3. Добавить пункт 12 следующего содержания:
« 12. Оплата сверхурочной работы
12.1. Сверхурочная работа оплачивается:
▪ за первые два часа работы в полуторном размере;
▪ за последующие часы – в двойном размере.
12.2. Оплата сверхурочной работы производится с начислением всех дополнительных
выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Работнику гарантируется заработная
плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных
выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
12.3. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы,
начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности
рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за
последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением
всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты
труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
12.4. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной
работы, подсчет сверхурочных часов по графику сменности ведется после окончания
учетного периода. Работа за пределами нормы рабочего времени за учётный период
оплачивается по окончании учётного периода, в случае перевода работника на другую
работу с изменением способа учета рабочего времени, в момент увольнения работника в
рамках (внутри) учетного периода.
12.4.1. Оплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
(сверх нормального числа рабочих часов, установленной законодательством)
осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц учетного
периода и производится исходя из количества рабочих смен, приходящихся на учетный
период, оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке:
первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере» .